Per il 23 giugno, Giornata Internazionale delle Donne in Ingegneria, CNH Industrial ha presentato alcune iniziative che contribuiscono all’avanzamento professionale delle donne.
iGLOW, GRUPPO DI DIPENDENTI DI CNH INDUSTRIAL FOCALIZZATO SULLO SVILUPPO DELLE OPPORTUNITÀ DI CARRIERA FEMMINILE IN NORD AMERICA
Nella pubblicazione annuale A Sustainable Year, dedicata ai temi dell’innovazione e della sostenibilità, l’azienda ha puntato i riflettori su iGLOW, che sta per Inclusivity, Growth Leadernship and Opportunity for Women (Inclusività, crescita, leadership e opportunità per le donne). Si tratta di uno dei primi gruppi di dipendenti (Employee Resource Group) di CNH Industrial, focalizzato sullo sviluppo delle opportunità di carriera femminile in Nord America. Fondato nel 2020 da Burr Ridge, Illinois, (USA), Cathy Starr, Director of Global Parts Operations, e Laura Gerstner, Director of Precision Technology Enterprise Program Management, si prefigge l’obiettivo di aiutare le donne di CNH a formare un network compatto di supporto reciproco. iGLOW ha riscosso un grande successo, ispirando e promuovendo la crescita personale di centinaia di dipendenti, espandendosi anche oltre i confini regionali, con gruppi affini in Europa e Asia.
«Quando abbiamo iniziato nel 2020, non stavamo colmando un vuoto – ha affermato Cathy Starr – stavamo creando uno spazio per il networking e lo sviluppo professionale che i dipartimenti di risorse umane non sono in grado di creare. Ora, la crescita di iGLOW deve essere costante, non troppo veloce, in modo da poter creare le strutture giuste e sviluppare il programma in modo che sia davvero efficace».
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L’INTERVISTA A RESHMA RAMACHANDRAN, ESPERTA DI BUSINESS TRANSFORMATION
CNH ha inoltre presentato un’intervista a Reshma Ramachandran, esperta di Business Transformation e promotrice attiva sui temi di diversità e inclusione. Coach e mentore di giovani donne, Reshma è stata di recente coordinatrice della World Woman Davos Agenda nell’ambito del World Economic Forum tenutosi in Svizzera. Le sue analisi sui cambiamenti in atto nelle aziende e su cosa si può fare per promuovere una reale uguaglianza sul posto di lavoro costituiscono una lettura affascinante.
Iniziative come quelle del gruppo iGLOW e la collaborazione con persone brillanti e capaci di contribuire alla trasformazione del settore sono esempi dell’impegno di CNH Industrial a favore della crescita e dell’avanzamento professionale di tutti i propri dipendenti.
L’articolo e l’intervista sono disponibili a questo link
Fonte: CNH Industrial